工作期间生病单位有补偿吗

　　工作期间生病单位有补偿吗？五级和六级伤害程度重些每月能领到一笔伤痛津贴。工作期间不能干活还得给你发工资呢。五到十级工伤的员工辞职时还能拿到一大笔一次性的伤残就业补助金。如果公司没交工伤保险，那你受伤了所有费用都得公司出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作期间生病单位有补偿吗

　　 上班时生病了，不是职业病公司可不赔哦。

　　 但如果是职业病的话，公司得给下面这些钱：五级和六级伤害程度重些每月能领到一笔伤痛津贴；工作期间不能干活还得给你发工资呢；五到十级工伤的员工辞职时还能拿到一大笔一次性的伤残就业补助金。

　　 如果公司没交工伤保险，那你受伤了所有费用都得公司出。

　　 二、工作期间生病单位是否有补偿

　　 工作期间生病，单位是否有补偿需要分情况来看。

　　 如果是因为工作原因导致生病，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同，并且要承担相应的医疗费用等补偿责任。另外，认定为工伤的情况下，单位需按照工伤保险待遇给予补偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

　　 如果生病是自身原因，与工作无关，单位没有法定的补偿义务。不过，单位可能基于人道主义或者按照单位内部的福利政策给予一定的关怀或帮助，例如给予病假、慰问金等，但这不是法定必须的。

　　 三、工作期间发生脑梗单位如何赔偿

　　 工作期间发生脑梗，单位的赔偿责任需根据具体情况判断：

　　 一是若脑梗被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工可享受工伤保险待遇。单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二是若脑梗未被认定为工伤。在非视同工伤的情形下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保报销待遇的，应当赔偿职工因此遭受的医保报销范围内的医疗费用损失。同时，职工可按规定享受病假、医疗期等相关待遇，单位应按规定支付病假工资等。

　　 总之，关键在于脑梗是否符合工伤认定条件，从而确定单位的赔偿责任。

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