签了合同干了15天自动离职

　　签了合同干了15天自动离职？已签合同工作15天自动离职是否妥当，要看合同约定和法律规定。自动离职可能违约，用人单位或要求赔偿。但用人单位违法，劳动者无需担责。建议先沟通协商，解决不了可咨询劳动监察或申请仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同干了15天自动离职

　　 若已签订合同且工作15天自动离职，需视合同具体约定及相关法律规定来判断是否妥当。

　　 从法律角度看，劳动者有按合同约定及法律规定履行劳动义务的责任。自动离职可能构成违约，需考量合同中关于离职程序、提前通知等条款。若合同明确规定需提前一定期限书面通知用人单位，而劳动者未履行此程序，可能需承担违约责任。

　　 一般而言，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职导致工作衔接不畅、产生额外招聘及培训成本等。

　　 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，即使未提前通知，也无需承担违约责任。

　　 建议劳动者先与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决相关问题。若用人单位坚持追究责任，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，由专业机构依据具体情况判定双方责任，维护自身合法权益。

　　 二、没签合同单位非让签离职单子

　　 若未签订合同，单位却非让签离职单子，需谨慎对待。首先，要明确未签合同本身单位就可能存在违法之处，比如未依法与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。在这种情况下签离职单子，可能会影响后续向单位主张相关权益。

　　 若签了离职单子，需查看单子内容，是否存在对自身权益不利的条款，比如放弃未签合同双倍工资主张等。若单子上没有此类不合理条款，且离职原因等与自身实际情况相符，签了也无妨，但要注意留存好签单的证据。

　　 若不想签，可向单位说明未签合同的情况，并指出签离职单子可能影响自己依法维权，要求先就未签合同事宜协商解决，如支付双倍工资等，协商一致后再考虑签离职单子。若单位拒绝协商，可考虑向劳动监察部门投诉反映未签合同问题，或准备通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，在未妥善处理未签合同纠纷前，不宜轻易签离职单子。

　　 三、签了一年的合同老板不让离职

　　 签了一年合同老板不让离职，可从以下方面分析处理。首先，依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已提前履行该通知义务，到期即可离职，老板无权阻拦。其次，查看合同是否存在违法限制离职的条款，若有此类无效条款，不影响劳动者依法离职的权利。再者，若老板因员工离职而采取克扣工资、不办离职手续等行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令老板改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制解除劳动合同，并要求单位支付应得工资、办理离职手续等。同时，注意收集能证明劳动关系、提前通知等相关证据，以便在维权过程中保障自身权益。总之，劳动者有权依法解除劳动合同，遇到不合理阻拦可通过合法途径解决。

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