劳动法风险怎么控制

　　劳动法风险怎么控制？控制劳动法风险可从六方面着手：规范合同管理，依法签订、及时续签或终止合同；遵循法律法规并随其变化调整用工政策；健全规章制度，经民主程序并公示；加强员工及人力管理培训；妥善处理纠纷，必要时寻求法律帮助；保留相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法风险怎么控制

　　 控制劳动法风险可从以下几方面着手：

　　 1.规范合同管理：依法签订完善的劳动合同，明确双方权利义务，涵盖工作内容、薪资、工作时间、休息休假等关键条款。合同到期及时续签或终止，避免形成事实劳动关系引发纠纷。

　　 2.遵循法律法规：严格遵守劳动法律法规，如按时足额支付工资、保障员工休息休假、依法缴纳社会保险等。密切关注法律法规变化，及时调整企业用工政策。

　　 3.健全规章制度：制定合理合法的企业规章制度，明确考勤、绩效、奖惩等方面的规定。制度制定过程要经过民主程序，向员工公示告知，确保具有法律效力。

　　 4.加强员工培训：开展劳动法相关培训，提高员工法律意识和合规意识。同时，对人力资源管理人员进行专业培训，提升其处理劳动事务的能力。

　　 5.妥善处理劳动纠纷：建立有效的沟通机制，及时了解员工诉求，预防和化解劳动纠纷。当纠纷发生时，积极协商解决，避免矛盾激化。必要时，可寻求专业法律帮助。

　　 6.保留相关证据：在日常管理中，注意收集和保存与劳动管理有关的证据，如考勤记录、工资发放凭证、绩效考核结果等，以备不时之需。

　　 二、无视劳动法怎么加班

　　 无视劳动法进行加班是违法行为，不应被提倡。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若用人单位无视劳动法强制加班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求按照法律规定安排工作时间。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违法加班行为可依法进行处罚。三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并承担相应法律责任。

　　 劳动者要树立依法维权意识，不能参与或配合用人单位的违法加班行为，共同维护良好的劳动用工环境。

　　 三、违反劳动法怎么赔付

　　 违反劳动法的赔付情况多样，需根据具体违法情形确定。

　　 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，应支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 用人单位安排加班不支付加班费的，需按规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

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