什么情况下单位要提前通知解除合同

　　什么情况下单位要提前通知解除合同？单位提前通知解除合同有几种情况，包括劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化协商未就变更达成协议等，一般要提前30日书面通知或额外付一月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况下单位要提前通知解除合同

　　 单位要提前通知解除合同，主要有以下几种情况：

　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。此时单位需提前通知劳动者，以便其有时间做相应准备。

　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位在认定劳动者不能胜任工作后，应提前通知解除合同。

　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因产业调整、经营策略改变等原因，导致原工作岗位不复存在等情况。

　　

　　 在上述情形下，用人单位一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，使其有一定的缓冲时间来应对工作变动。

　　 二、什么情况下才能解除合同

　　 合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。

　　 约定解除方面：一是协商解除，即合同双方当事人经协商一致，可以解除合同。例如买卖双方协商后决定不再进行交易，从而解除买卖合同。二是约定解除权，当事人可以在合同中约定一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。比如双方约定若一方逾期付款超过30日，另一方有权解除合同。

　　 法定解除方面，根据法律规定，在以下几种情形下，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。

　　 合同解除需符合相应条件，并遵循法定程序，以保障各方合法权益。

　　 三、什么情况可以随时解除委托合同

　　 在以下几种情况下，委托人或者受托人可以随时解除委托合同：

　　 （一）委托人或者受托人享有任意解除权。这是基于委托合同以当事人之间的信任关系为基础，一旦信任基础动摇，当事人可以随时解除合同。例如，委托人发现受托人在处理委托事务时有不诚信行为，损害其利益，委托人可随时解除。

　　 （二）因不可归责于当事人的事由，致使委托合同的基础丧失。比如，委托事务因不可抗力等客观原因无法继续进行，继续维持委托合同已无意义，此时当事人可以随时解除。

　　 （三）委托合同约定了可以随时解除的特定情形，当该特定情形出现时，当事人可依约解除。

　　 需要注意的是，虽然当事人可以随时解除委托合同，但因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。比如，受托人已为委托事务投入了大量时间和精力，委托人无故解除合同，应赔偿受托人相应损失。

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