公伤期间可以辞退吗

　　公伤期间可以辞退吗？工伤期间不能辞退。职工工伤停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付。工伤期间辞退属违法，除严重违纪等法定情形外不得解除或终止劳动关系。违法解除，职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公伤期间可以辞退吗

　　 工伤期间不可以辞退。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 用人单位在工伤期间辞退员工属于违法行为。工伤职工在停工留薪期内，除存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、商场有权辞退员工吗

　　 商场作为用人单位，在符合法定情形时有权辞退员工。

　　 若员工存在严重违反商场规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给商场造成重大损害、营私舞弊等，商场可依据相关规定解除劳动合同。同时，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，商场也有权辞退。此外，当商场经营发生严重困难等经济性裁员的法定情形出现时，也可依法裁减包括员工在内的人员。

　　 但是，商场辞退员工必须遵循法定程序。要提前通知员工，有的情况下还需支付经济补偿等。若商场违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金等。比如，商场没有正当理由随意辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求商场按照法律规定给予合理赔偿。

　　 三、辞退假员工怎么处理

　　 若要辞退假员工，首先应全面收集相关证据，证实该员工提供虚假信息或存在欺诈行为，比如虚假学历证明、工作经历造假等。这些证据是后续合法辞退的关键依据。

　　 其次，依据劳动合同法，以欺诈为由解除劳动合同。需向员工发出书面解除通知，明确指出其欺诈行为及公司解除劳动合同的决定，并告知解除的法律依据和生效日期。

　　 再者，按照法律规定和公司制度，办理离职手续，结算工资等相关事宜。工资应结算至实际工作之日，且不得克扣。

　　 同时，要注意遵循法定程序，如提前通知工会等（若有工会组织），以确保辞退行为合法合规。若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，公司需积极应对，准备好充分的证据材料，应对可能的仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，要妥善保存各类文件和记录，以备不时之需。

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