取保候审不上班了怎么办

　　取保候审不上班了怎么办？取保候审期间不上班分情况处理。用人单位可暂停与无法正常上班员工的劳动关系，不发工资和承担社保；若员工无罪应恢复关系补发工资。员工要及时沟通，协商请假或离职，遵守规定，有纠纷可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审不上班了怎么办

　　 取保候审期间不上班分不同情况处理。

　　 若员工因被取保候审无法正常上班，根据相关规定，用人单位可以暂停与其的劳动关系。在此期间，用人单位无需为员工发放工资，也不用承担社会保险等义务。若最终被证明无罪，用人单位应恢复与员工的劳动关系，并补发工资。

　　 员工本人方面，若因取保候审无法继续工作，应及时与用人单位沟通，说明自身情况。若因身体或精神状态不佳等合理原因无法上班，可与单位协商请假或离职事宜。若打算离职，要按用人单位规定的流程办理离职手续，如提交离职申请、做好工作交接等。

　　 同时，取保候审人员要遵守相关规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。若因不上班经济困难，可向执行机关说明情况，尝试申请一些必要的生活救助。若与用人单位就不上班事宜产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、取保候审判刑时会考虑吗

　　 取保候审在判刑时会作为考量因素，但并非决定性因素。

　　 取保候审是一种刑事强制措施，适用条件为可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等。它表明犯罪嫌疑人、被告人符合一定的情形，在一定程度上反映其犯罪情节相对较轻、社会危险性较小。

　　 法院在量刑时，主要依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处。虽然取保候审不能直接等同于从轻处罚，但司法实践中，如果犯罪嫌疑人能被取保候审，说明其人身危险性和社会危害性相对较低，在量刑时法官可能会将此情况纳入考量范围。不过最终判刑还是要综合全案证据和法律规定，例如犯罪行为的严重程度、是否有自首、立功、坦白等情节。所以，取保候审情况会在判刑时有所体现，但不是必然导致从轻处罚。

　　 三、叔叔可以帮忙取保候审吗

　　 叔叔一般情况下可以帮忙申请取保候审，但存在一定条件和要求。

　　 在法律上，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。叔叔并不属于刑事诉讼法规定的“近亲属”范畴（近亲属指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹）。不过，叔叔可以作为辩护人帮忙申请取保候审，但前提是其要符合担任辩护人的条件。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，但如果叔叔正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由，则不能担任辩护人，也就无法帮忙申请。

　　 申请取保候审需采用书面形式，并且要说明申请取保候审的理由和拟采取的保证方式，同时要向办案机关提交。此外，能否获得取保候审批准，取决于案件具体情况，需看是否符合取保候审的法定条件，例如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等情形。

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