因病解除合同怎么赔偿

　　因病解除合同怎么赔偿？因病解除合同赔偿依具体情况定。医疗期内单位不得解约，期满员工不能胜任工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解约。赔偿按工作年限算，月工资超标准有上限。未依法补偿需加付赔偿金，还可能支付医疗补助费。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因病解除合同怎么赔偿

　　 因病解除合同的赔偿需根据具体情况判断。若员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 对于赔偿，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若用人单位未依法支付经济补偿的，还需加付赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还应按照规定为其支付医疗补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 二、单位主动要求解除合同怎样补偿

　　 单位主动要求解除合同，通常需根据劳动者在本单位的工作年限进行补偿。

　　 如果劳动者在单位工作满一年不满一年半的，按一年计算补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，单位还需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 三、买公寓后悔了解除合同赔多少钱

　　 购买公寓后后悔想解除合同，赔偿金额需依据具体情况判定。

　　 首先，查看购房合同约定。合同中通常会有关于解除合同的条款，明确一方违约解除合同应承担的责任，可能约定为一定比例的购房款，比如10%-20%，也可能是具体的金额。按此约定确定赔偿数额。

　　 其次，若合同无明确约定，则按照法律规定处理。因购房者自身原因后悔解除合同，属于违约行为。需赔偿卖方因违约遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。直接损失如卖方为交易支出的费用；可得利益损失是指若合同正常履行卖方可获得的利润。

　　 另外，如果存在法定解除合同的情形，如公寓存在重大质量问题影响正常使用等，购房者无需承担赔偿责任。总之，买公寓后悔解除合同的赔偿金额要综合合同约定与法律规定，结合实际情况确定。建议与卖方协商解决，协商不成可通过诉讼由法院判定。

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