违法劳动法怎么告

　　违法劳动法怎么告？遭遇违反劳动法情况，可按五步维权：收集劳动合同等证据；先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉并提交书面材料；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要及时，注意时效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法劳动法怎么告

　　 若遭遇违反劳动法的情况，可按以下步骤维权：

　　 1.收集证据：证据是维权关键，要收集能证明劳动关系和违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

　　 2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，指出其违法行为，要求解决问题。通过协商和平解决纠纷，省时省力。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，写清单位信息、违法事实、诉求等。劳动监察部门会调查处理，责令单位改正。

　　 4.申请劳动仲裁：也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

　　 维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，依法依规维护自身权益。

　　 二、劳动维权怎么起诉

　　 劳动维权起诉需按以下步骤进行：

　　 首先，要完成劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时提供能证明劳动关系和权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 其次，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。在收到仲裁裁决书规定期限内，向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。需注意，要确保诉讼请求明确具体，且与仲裁请求有对应关系。

　　 再者，准备好相关证据材料。证据要围绕诉讼请求，真实有效、来源合法。按法院要求提供证据副本，并在规定时间内提交。

　　 最后，参与诉讼流程。法院受理后会安排开庭审理，在庭审中遵守法庭纪律，听从法官指挥，充分陈述事实、发表意见，进行举证和质证。尊重判决结果，若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。

　　 三、劳动协议怎么维权

　　 若要通过劳动协议维权，可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动协议、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可支撑诉求，为维权奠定基础。

　　 2.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其违反劳动协议之处，并提出合理诉求。协商解决效率高，能避免矛盾激化。

　　 3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。调解机构会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

　　 4.申请劳动仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。

　　 维权过程中，要确保自身行为合法合规，理性表达诉求。如有需要，可寻求专业律师帮助。

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