劳动仲裁需要达到多少钱才可以

　　劳动仲裁需要达到多少钱才可以？劳动仲裁无金额限制，劳动者与用人单位发生劳动争议，不管金额多少都能依法申请。其受案范围广，能解决诸多劳动领域问题。哪怕争议金额小，也可促使双方解决纠纷。仲裁委依法裁决，结果具法律效力，一方不履行，另一方有权申请强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁需要达到多少钱才可以

　　 劳动仲裁无金额限制。无论涉及金额多少，劳动者与用人单位发生劳动争议，均可依法申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。其受案范围广泛，涵盖劳动合同、工资报酬、社会保险、工作时间、休息休假等诸多劳动领域问题。

　　 即使争议金额较小，通过劳动仲裁也能促使双方妥善解决纠纷，保障劳动者应得权益。比如因加班工资计算产生的争议，哪怕金额不多，劳动者也有权申请仲裁，要求用人单位依法支付。

　　 在劳动仲裁程序中，仲裁委依据事实和法律作出公正裁决。裁决结果具有法律效力，双方应履行。若一方不履行，另一方有权通过法院强制执行程序实现权益。所以，不存在需达到特定金额才可以申请劳动仲裁的情况，只要存在劳动争议，劳动者均可依法启动该程序维护自身合法权益。

　　 二、劳动局和劳动仲裁是一个地方吗

　　 劳动局和劳动仲裁并非完全是同一个地方。

　　 劳动局是政府部门，主要负责劳动行政管理等多项职能，包括劳动就业、工资福利、劳动监察等工作。

　　 劳动仲裁机构则是专门处理劳动争议的准司法性质的机构。它独立于劳动局，虽然有的地区劳动仲裁机构可能设在劳动局内部，但两者职能有别。

　　 劳动局侧重于劳动行政管理和政策执行，保障劳动法律法规的贯彻实施。而劳动仲裁主要负责居中裁决劳动纠纷，依据劳动法律法规对劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议进行公正裁决，比如确认劳动关系、工资纠纷、解除劳动合同争议等。

　　 所以，不能简单认为劳动局和劳动仲裁是一个地方，它们在机构性质、具体职责和工作流程上都存在差异。

　　 三、劳动仲裁赔偿金和补偿金的区别

　　 劳动仲裁赔偿金与补偿金存在明显区别。

　　 补偿金通常是用人单位在符合法定情形下，向劳动者支付的一定经济补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同等情况。其计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 而赔偿金则是用人单位存在违法情形时，对劳动者的赔偿。像用人单位违法解除或终止劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 两者的支付前提不同，补偿金基于法定的正常解除或终止劳动关系的情形，赔偿金基于用人单位的违法行为。计算方式上，赔偿金是补偿金标准的双倍。并且，获得补偿金的情形下，用人单位通常只需按规定支付即可；而支付赔偿金时，意味着用人单位的行为严重违法，会受到更严格的法律制裁。劳动者需准确区分二者，以便在劳动权益受侵害时，能依据实际情况争取到合理的补偿或赔偿。

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