公司不和员工签订劳动合同违法吗

　　公司不和员工签订劳动合同违法吗？公司不和员工签劳动合同违法。法律规定用人单位用工即建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的有时间要求，超期不订要付双倍工资。劳动合同保障劳动者权益，公司不签的，劳动者可通过多种途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不和员工签订劳动合同违法吗

　　 公司不和员工签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，公司不签订劳动合同，使得劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等诸多方面的权益难以得到有效保障。劳动者有权要求公司依法签订劳动合同，若公司拒绝，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、员工在医疗期内能解除劳动合同吗

　　 员工在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

　　 若用人单位违反规定在医疗期内解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、一年多没签劳动合同离职怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年多没签劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

　　 离职时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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