打算辞职怎么维权

　　打算辞职怎么维权？辞职维权方法：一是依法通知单位并保留证据，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；二是检查权益有无受损，有则要求补足；三是符合条件可申请经济补偿；四是先协商；五是协商无果可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打算辞职怎么维权

　　 辞职维权可按以下方法进行：

　　 第一，依法通知单位。依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。务必保留好通知单位的相关证据，如邮件、快递回执等。

　　 第二，检查权益是否受损。查看用人单位是否存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。若存在此类情况，可要求单位补足工资、补缴社保。

　　 第三，申请经济补偿。若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第四，协商解决。先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案。

　　 第五，寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、想辞职怎么维权

　　 劳动者想辞职并维权，可参考以下内容。

　　 若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。完成上述程序，劳动者可正常离职，若单位以此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿及相关赔偿。

　　 三、辞职了怎么维权

　　 辞职后维权可按以下步骤进行：

　　 第一，明确维权事由。确定自身权益受损的方面，如工资拖欠、未支付加班费、经济补偿未给等。

　　 第二，收集证据。准备能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的关键。

　　 第三，与单位协商。先尝试和单位沟通，以和平方式解决问题，表明自身诉求和依据的法律条款，争取协商一致解决纠纷。

　　 第四，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中保持理性，说明事实情况。

　　 第五，申请仲裁。调解无果，可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，参与仲裁庭审。

　　 第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 维权过程要依法依规，确保自身行为合法有效。

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