劳动法转正后怎么处理

　　劳动法转正后怎么处理？员工转正后，用人单位与员工要遵循劳动法规定处理相关事宜，包括变更或签订劳动合同、调整薪资、缴纳社保和保障福利、合理安排工作、进行绩效考核。双方应明确权益义务，共同维护和谐劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法转正后怎么处理

　　 员工转正后，用人单位与员工需遵循一系列劳动法规定进行处理：

　　 1.变更劳动合同：若试用期包含在劳动合同期限内，转正后通常无需重新签订合同，但可通过补充协议等方式明确转正后的岗位、薪资、福利等内容变化。若之前未签订合同，必须及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务。

　　 2.薪资调整：按照约定及时调整薪资待遇，不得低于当地最低工资标准。支付周期和日期应明确，且要足额、按时发放。

　　 3.社会保险和福利：依法为员工缴纳各项社会保险，确保员工享受相应福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。

　　 4.工作安排：根据岗位需求和员工能力合理安排工作任务，不得随意增加不合理工作量或变更工作岗位。如需调整，应与员工协商一致并采用书面形式。

　　 5.绩效考核：建立合理的绩效考核制度，依据制度对员工进行考核评价，考核结果应与员工沟通，并作为晋升、调薪等的依据。

　　 用人单位与员工都应清楚自身权益义务，共同遵守劳动法规定，以维护和谐稳定的劳动关系。

　　 二、取保候审人员能转正吗

　　 取保候审人员能否转正，需区分不同情况。

　　 对于企业单位员工，法律并未禁止取保候审人员转正。企业可依据自身规章制度及该员工的工作表现、业务能力等因素决定是否转正。若员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责、符合转正条件，企业可按程序为其办理转正。

　　 若是公职人员，情况较为复杂。公职人员的转正往往有严格的组织程序和考核标准。取保候审意味着该人员涉嫌刑事犯罪，尽管最终是否有罪尚未确定，但这种情况可能影响其转正。通常组织人事部门会综合考量案件性质、影响等因素。若所涉犯罪情节严重，可能不符合转正条件；若情节轻微且后续不构成犯罪，也可能不影响其转正。

　　 总体而言，取保候审人员转正没有绝对的行或不行，要结合具体身份、单位规定和案件实际情况判断。

　　 三、公司不给转正怎么维权

　　 公司不给转正，员工可按以下方式维权：

　　 1.明确合同约定：查看劳动合同，确认转正条件和时间。若公司无正当理由不转正，可能构成违约。

　　 2.与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门沟通，了解不转正原因。若因误解或信息不对称，可协商解决；若公司故意刁难，保留沟通记录。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及能证明应转正的相关证据，如绩效评估、工作成果等。劳动监察部门会介入调查，要求公司说明情况并处理。

　　 4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

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