法律规定多久签劳动合同

　　法律规定多久签劳动合同？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需支付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同，仍要支付相应双倍工资，目的是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法律规定多久签劳动合同

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 这是法定的强制要求。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体而言，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位仍需依法支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

　　 该规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发的劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

　　 二、劳动合同终止证明怎么开

　　 劳动合同终止证明的开具需遵循一定规范。用人单位应在劳动合同终止时，及时为劳动者开具。

　　 首先，证明内容需明确劳动者姓名、身份证号、劳动合同起止时间、劳动合同终止日期及终止原因等关键信息。

　　 其次，该证明应加盖用人单位公章，确保其真实性与有效性。

　　 具体开具流程如下：用人单位相关部门整理好劳动者劳动合同终止的相关资料，确定终止原因等准确信息；由专人负责撰写证明内容，确保表述清晰准确；经审核无误后，加盖公章。

　　 若劳动者遗失该证明，可与用人单位协商，由用人单位核实情况后重新开具。用人单位拒绝开具的，劳动者可通过劳动监察部门等途径，要求其履行开具义务。劳动合同终止证明对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等后续事宜具有重要作用，用人单位有义务依规及时、准确开具。

　　 三、劳动合同终止的赔偿标准

　　 劳动合同终止的赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止固定期限劳动合同，一般无需支付经济补偿。

　　 但存在用人单位违法终止劳动合同的情况，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，准确判断终止情形及相关法律规定，才能确定具体赔偿标准。

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