劳动仲裁前是否可以调解

　　劳动仲裁前是否可以调解？劳动仲裁前可调解，这是解决劳动纠纷的重要方式。当事人能向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解有灵活性和高效性等优点。调解不成还能申请仲裁，为当事人提供更多解决纠纷途径和选择。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁前是否可以调解

　　 劳动仲裁前可以调解。劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式之一。

　　 根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

　　 调解具有灵活性和高效性等优点。通过调解，双方当事人可以在相对平和的氛围中协商解决方案，有利于维护劳动关系的和谐稳定。而且调解达成协议后，双方可共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会会对调解协议进行审查，经审查合法有效的，会出具仲裁调解书。

　　 若调解不成，当事人仍有权依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。总之，劳动仲裁前的调解为当事人提供了更多解决纠纷的途径和选择。

　　 二、劳动仲裁去哪个单位申请

　　 劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。准备好相关材料后，前往上述有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请即可启动劳动仲裁程序。

　　 三、劳动仲裁胜诉律师费谁出

　　 一般情况下，劳动仲裁胜诉后律师费由聘请律师的一方自行承担。但存在一些特殊情形：一是双方在合同中明确约定了律师费由败诉方承担，这种约定具有法律效力，胜诉方有权依据合同要求败诉方支付律师费；二是法律、司法解释明确规定由败诉方承担律师费的，比如某些知识产权侵权案件等，在符合相应规定时，胜诉方可主张由对方承担律师费。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资、不签订劳动合同等严重违法行为，劳动者通过仲裁胜诉后，部分地区可能会根据具体情况支持劳动者要求用人单位承担合理律师费的请求，但这并非普遍情形。总之，劳动仲裁胜诉律师费的承担需依据具体案件情况及相关法律规定、合同约定等来确定。

　　 以上是关于劳动仲裁前是否可以调解的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。