2年没签劳动合同怎么赔偿

　　2年没签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。两年没签，满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。计算基数有规定，劳动争议仲裁时效一年，及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、2年没签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 如果两年没签劳动合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间用人单位需支付二倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 计算二倍工资的基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，那么这两年中符合支付二倍工资期间的赔偿金额计算如下：

　　 第一个月至第十二个月：5000×11 = 55000元（假设每月工资5000元不变）。

　　 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要及时主张权利，维护自身合法权益。

　　 二、不发工资怎么解除劳动合同

　　 用人单位不发工资，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同。首先，劳动者应向用人单位发出书面通知，明确告知因未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条，决定于通知发出[具体期限，如X日后]解除劳动合同。该通知应通过邮政特快专递等可留痕方式送达用人单位，并保留送达凭证。

　　 其次，劳动者可收集能证明劳动关系及用人单位未发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

　　 最后，解除劳动合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

　　 三、工伤员工如何解除劳动合同

　　 工伤员工解除劳动合同有多种情形。

　　 若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不能主动解除劳动合同，但用人单位有法定过错时除外，如未依法为其缴纳社保等，此时工伤员工可解除合同并要求相应补偿。

　　 被鉴定为五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴。经工伤员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　 被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　 工伤员工解除劳动合同需注意按法定程序进行，如提前通知用人单位等。同时，要确保自身权益得到充分保障，在解除合同前，准确了解自己的工伤等级对应的权益以及应得的各项补偿，必要时可咨询专业律师或劳动保障部门，以避免因解除合同不当造成权益受损。

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