被辞退年终奖怎么办

　　被辞退年终奖怎么办？被辞退后年终奖处理视情况而定。若劳动合同或公司规章明确发放条件等且员工满足，非因自身过错被辞退可获年终奖。因自身过错则可能不发。公司不正当辞退，员工可通过法律途径维权，主张时需提供充分证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退年终奖怎么办

　　 被辞退后年终奖的处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工满足相应条件，那么即便被辞退，仍有权要求公司发放年终奖。

　　 例如，公司规定在年度内正常出勤且完成一定业绩指标的员工可获得年终奖，员工已达到这些要求，却因公司经营调整等非员工过错原因被辞退，公司应按规定发放年终奖。

　　 但如果年终奖发放条件与员工在职表现、工作成果紧密相关，员工因严重违纪等自身过错导致被辞退，公司可能会根据实际情况决定是否发放年终奖。

　　 若公司以不正当理由辞退员工，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付年终奖及相应的经济补偿。在主张年终奖权益时，员工需提供充分证据证明年终奖的存在、发放条件以及自己符合条件等事实，以维护自身合法权益。

　　 二、辞退可以直接诉讼吗

　　 辞退是否可以直接诉讼，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动法律法规设定了这样的处理顺序，旨在通过仲裁机构的专业判断，高效、公正地解决劳动纠纷的大部分争议点。

　　 但存在一些特殊情形可不经仲裁直接诉讼。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时若因辞退引发争议，可直接向法院起诉。

　　 所以，通常辞退不能直接诉讼，应先仲裁；但在符合法定特殊条件时，可直接进入诉讼程序。

　　 三、因病被辞退如何起诉

　　 因病被辞退起诉，需做好以下几步：首先，收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，明确诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据，按照法院的立案程序进行立案。在诉讼过程中，遵循法定程序，按时参加庭审，积极维护自身权益。整个过程要注意时效问题，按照法律规定的时间节点行使权利，以确保自身合法权益得到有效保障。

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