打架公司能无薪辞退吗

　　打架公司能无薪辞退吗？公司不能因员工打架就无薪辞退。法律规定了用人单位可解除劳动合同的情形，一般打架未达严重程度，公司随意辞退属违法。员工有权要求继续履行合同，若不行或合同无法履行，公司应按标准支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打架公司能无薪辞退吗

　　 公司不能因员工打架就无薪辞退。

　　 根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

　　 一般的打架行为，若未达到严重违反公司规章制度或被追究刑事责任的程度，公司不能随意辞退。若公司以此为由无薪辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、怎么起诉公司违法辞退

　　 起诉公司违法辞退，需按以下步骤进行：

　　 首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系，以及公司实施了违法辞退行为。

　　 其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，写明您的仲裁请求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 再者，准备好出庭事宜。熟悉证据，梳理案件事实和法律依据，以便在庭审中清晰阐述诉求和理由。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同样要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理判决。整个过程中，要严格遵循法定程序和时间节点，维护自身合法权益。

　　 三、怎么起诉单位无故辞退

　　 起诉单位无故辞退，需做好以下几点：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，用以证明劳动关系及被辞退事实。其次，了解单位辞退理由，判断是否符合法律规定的合法辞退情形，若不符合，则属于无故辞退。接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并围绕证据进行有力论证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照法院程序进行诉讼。整个过程中，要严格遵循法律程序和规定，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于打架公司能无薪辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。