工伤期间绩效工资怎么算

　　工伤期间绩效工资怎么算？工伤期间绩效工资计算依具体情况定。劳动合同有约定按合同执行，停工留薪期工资含绩效。未约定则参考正常出勤月计算方式，因工伤影响考核的，单位应综合考虑，合理确定，要兼顾双方利益，依规公平计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤期间绩效工资怎么算

　　 工伤期间绩效工资的计算需根据具体情况而定。

　　 一般而言，若劳动合同有明确约定绩效工资的计算方式及发放标准，应按照合同执行。在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，这里的工资通常包含绩效工资等。

　　 若劳动合同未明确约定绩效工资，可参考正常出勤月的绩效工资计算方式。比如，按照该岗位平均绩效水平及职工个人实际工作表现来核算。若职工工伤前绩效表现稳定且有明确的绩效评估指标，可依据其工伤前一定时期内的平均绩效工资来确定工伤期间的绩效工资。

　　 若职工因工伤导致无法正常履行工作职责，影响了绩效的考核，用人单位应综合考虑实际情况，合理确定绩效工资。例如，可根据职工工伤对工作任务完成的影响程度，适当调整绩效工资比例，但需确保调整后的绩效工资不低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 总之，工伤期间绩效工资的计算既要保障职工的合法权益，又要兼顾用人单位的合理利益，依据相关法律法规及劳动合同约定，公平合理地确定。

　　 二、工伤赔偿怎么走劳动仲裁

　　 申请工伤赔偿的劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。接着，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰阐述工伤发生经过、治疗情况及要求赔偿的具体项目和金额等。被申请人可进行答辩和反驳。仲裁委根据双方提供的证据及庭审情况进行裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

　　 三、工伤应该先去劳动仲裁吗

　　 工伤案件通常需先经过工伤认定及劳动能力鉴定等程序，而非直接去劳动仲裁。

　　 首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，工伤认定决定书作出后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 之后，若双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，才考虑通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需以完成工伤认定和劳动能力鉴定为前置条件。这样能确保仲裁依据充分、准确，更有效地维护当事人合法权益。

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