裁员如何制止被辞退

　　裁员如何制止被辞退？遭遇裁员又不想被辞退，可确认裁员程序是否合法，查看自身是否符合不得裁减情形。还能与单位协商保留岗位，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、裁员如何制止被辞退

　　 若遭遇裁员且不想被辞退，可采取以下措施。首先，需确认裁员程序是否合法合规。用人单位进行经济性裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若程序违法，可要求其纠正。其次，查看自身是否符合不得被裁减的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。若符合这些情形，用人单位不得裁减。再者，可与用人单位协商，阐述自身对单位的价值、过往贡献等，争取协商保留工作岗位。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。

　　 二、裁员变成辞退合法吗

　　 裁员与辞退性质不同，不能简单将裁员变成辞退。裁员需符合法定条件和程序，比如企业经营困难等经济性原因，且要提前通知工会并向劳动行政部门报告等。若本应进行裁员却恶意将其转变为辞退，这种行为不合法。

　　 辞退通常指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，可能基于劳动者过错等原因。如果没有合理合法依据将裁员转变为辞退，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，反映用人单位违法解除劳动合同的情况；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体法律责任和权益保障需依据实际情况和相关法律法规来判定。

　　 三、裁员可以提前辞退吗

　　 裁员是可以提前辞退员工的，但需符合法定条件和程序。

　　 根据法律规定，用人单位在以下情形下可提前解除劳动合同：一是与劳动者协商一致；二是有法定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等；三是经济性裁员，即用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 若用人单位违反规定提前辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，裁员提前辞退需遵循法律规定，保障员工合法权益，否则将承担相应法律责任。

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