干股被辞退怎么赔偿

　　干股被辞退怎么赔偿？干股是未出资获的股份，被辞退赔偿视情形定。违法解除，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍；合法解除且符合条件，按经济补偿标准支付。有特别约定且合法则依约定，员工要收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、干股被辞退怎么赔偿

　　 干股是指未出资而获得的股份。被辞退时，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除与持有干股员工的劳动关系，该员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位是合法解除劳动关系，但持有干股员工符合应支付经济补偿的情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 此外，如果员工与用人单位有关于干股权益及辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照双方约定执行。员工需收集能证明自己干股身份、劳动关系存续情况、工资收入等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

　　 二、辞退工人需要补偿吗

　　 辞退工人是否需要补偿需视具体情况而定。若用人单位与工人协商一致解除劳动合同，或者工人因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，用人单位需向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由单方面辞退工人，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退工人无需补偿。

　　 总之，辞退工人是否补偿关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定情形。

　　 三、辞退员工补偿底薪吗

　　 辞退员工是否补偿底薪需视具体情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，通常无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含底薪、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，从这个角度看，违法辞退时是需要补偿包含底薪在内的正常工资收入部分的。

　　 此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准同样是按上述方式计算月工资并支付相应补偿。总之，合法解除一般无补偿，违法解除或协商一致解除时，会按照规定补偿包含底薪等在内的相应工资部分。

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