把公司辞退了会怎样

　　把公司辞退了会怎样？被公司辞退有多方面影响。经济补偿上，违法解除有双倍赔偿，按工作年限计算。就业权益方面，辞退记录或影响求职。社保方面，辞退后公司停缴，需自行解决接续。不服可申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、把公司辞退了会怎样

　　 被公司辞退可能产生多方面影响。

　　 经济补偿方面，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 就业权益方面，辞退记录可能进入个人就业档案，在求职新单位时，可能被问及离职原因，对新工作获取有一定潜在影响。

　　 社会保险方面，辞退后公司将停止缴纳社保，劳动者需自行解决社保接续问题，如以灵活就业人员身份参保，否则可能影响社保权益，如医保报销、养老金领取等。

　　 此外，若对辞退不服，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予合理补偿等。

　　 二、员工泄密可以辞退吗

　　 员工泄密，用人单位通常有权辞退。首先，员工对用人单位负有忠诚义务和保密责任。若员工泄密行为严重违反用人单位的规章制度，符合用人单位可解除劳动合同的条件。比如，用人单位在劳动合同、保密协议或规章制度中明确规定，员工泄密属于严重违纪行为，一旦查实，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。其次，泄密行为可能给用人单位造成重大损失或不良影响。这种情况下，用人单位基于自身权益保护和正常经营秩序维护，也有合理理由辞退泄密员工。然而，用人单位需有充分证据证明员工存在泄密行为以及该行为造成的后果，遵循法定程序进行辞退操作，否则可能面临法律风险。总之，员工泄密时，用人单位在满足法定条件和程序的前提下，可以辞退该员工。

　　 三、公司辞退不批怎么办

　　 公司辞退不批，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认公司辞退行为是否符合法定程序及条件。若不符合，有权拒绝。

　　 若公司坚持辞退，可与公司进行协商，明确表达不同意辞退的立场，要求公司说明辞退理由，并根据相关规定给予合理补偿。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正。

　　 也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等），要求裁决公司继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决执行。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保留与辞退相关的证据，以保障自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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