入职合同违约金怎么算赔偿标准的

　　入职合同违约金怎么算赔偿标准的？入职合同违约金赔偿标准依不同情形确定，劳动者违反服务期约定，应按约定付违约金且数额有限制；违反竞业限制约定也要付违约金。除此两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职合同违约金怎么算赔偿标准的

　　 入职合同违约金的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

　　 - 若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、入职合同违约金怎么算赔偿标准

　　 入职合同违约金的赔偿标准需根据不同情况确定：

　　 若劳动者与用人单位约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若涉及竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但通常会考虑经济补偿金额、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素。

　　 若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、入职合同违约金怎么算的

　　 入职合同即劳动合同，关于违约金的计算，需分不同情形来看：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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