十七岁工作老板不给工资怎么办

　　十七岁工作老板不给工资怎么办？十七岁有劳动能力，老板不给工资，可先与老板协商，不成则向劳动监察部门投诉，备好工作证据，其会责令支付；也可申请劳动仲裁，仲裁委审理裁决；对结果不满可起诉，十七岁劳动权益受法律保护，要依法追讨工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、十七岁工作老板不给工资怎么办

　　 十七岁已具备一定劳动能力，若老板不给工资，可采取以下措施：

　　 首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，尝试通过友好协商解决问题。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实及工资数额等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 再者，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决，要求老板支付工资。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。十七岁作为劳动者，其劳动权益同样受法律保护，应积极运用合法手段追讨工资。

　　 二、未满18岁老板不发工资怎么办

　　 未满18岁受雇工作，老板不发工资，可采取以下措施：

　　 首先，与老板沟通协商，明确指出其行为违反劳动法，要求尽快支付工资。沟通时注意保留相关证据，如对话记录等。

　　 其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资欠条等，劳动监察部门会依法介入调查，责令老板支付工资。

　　 再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。未满18岁同样受法律保护，其合法权益应得到维护。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自己获得工资的权利。在整个过程中，要积极维护自身权益，确保自身劳动所得不被无故克扣。

　　 三、16岁工作老板不给工资怎么办

　　 16岁已具备一定劳动行为能力。若老板不给工资，可采取以下措施：

　　 首先，与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工作期间的工资，尝试通过沟通解决问题。

　　 其次，收集能证明工作事实及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工作成果记录、同事证言等。

　　 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

　　 也可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有强制执行力，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

　　 16岁虽未成年，但付出劳动就应获得相应报酬，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

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