工人合同违约金怎么算

　　工人合同违约金怎么算？工人合同违约金计算分情况：劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用且不超未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定按约定付违约金，过高或过低可调整；除此两种外，用人单位不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工人合同违约金怎么算

　　 工人合同违约金的计算方式需根据具体情况分析：

　　 若劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务2年后离职，此时违约金最多为3万元。

　　 若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

　　 需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、工勤编合同有违约金吗

　　 工勤编合同是否有违约金需要分情况来看。

　　 （一）如果工勤编合同中有关于服务期的约定。

　　 1. 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 但是如果单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训而约定服务期并设置违约金条款的，这种违约金条款是无效的。

　　 （二）如果是关于竞业限制方面。

　　 1. 如果工勤编合同中有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 2. 如果没有竞业限制约定，就不存在这方面的违约金问题。

　　 （三）除了上述两种法定情形外，其他随意设置的违约金条款是不合法的，劳动者不需要承担违约金责任。

　　 三、工期延误怎么计算违约金

　　 1.对于那些采用定额计价方式的工程，咱们来看看如何计算工程索赔费吧？你可以参考一下合同上或者相关文件规定的索赔事项，然后逐个算一算它们各自的金额就行！

　　 2.如果是按照工程量清单计价的工程项目呢，那工程索赔费的计算方法就得看具体情况了。

　　 通常我们会以工程拦标价作为参考标准。

　　 3.如果甲方没有按照约定的时间支付工程款的话，除了要支付原本应该支付的那部分款项外，他们还得按照同期银行的同类贷款利率支付拖欠的工程利息呢。

　　 4.当出现停工或窝工现象时，咱们需要计算的索赔费用包括机械设备的租赁费用、工人的工资、材料的周转费用以及管理费用等各种开支。

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