孕期被辞退怎样赔偿

　　孕期被辞退怎样赔偿？孕期被辞退，女职工可主张多项赔偿。用人单位属违法解除劳动合同，应按规定处理。经济补偿按工作年限和月工资标准支付。女职工还能要求支付孕期等工资及福利待遇，因辞退遭受其他损失也有权获赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、孕期被辞退怎样赔偿

　　 孕期被辞退，女职工可主张以下赔偿：

　　 首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 其次，经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 最后，女职工还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资以及相应的福利待遇等。若因辞退导致女职工遭受其他损失，如未能享受生育保险待遇等，女职工也有权要求用人单位赔偿。

　　 二、公司辞退怎样有补偿

　　 公司辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。但若是以下情形，公司需支付补偿：其一，公司与员工协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其二，公司因非员工过错的经济性裁员，同样按上述标准支付经济补偿。其三，公司存在违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、非法辞退需要赔偿吗

　　 非法辞退需要赔偿。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位非法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。劳动者遇到非法辞退情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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