公司违约解除劳动关系怎么赔偿

　　公司违约解除劳动关系怎么赔偿？公司违约解除劳动关系要依法付赔偿金。经济补偿依工作年限定，违法解除则按标准二倍支付。如员工月工资5000元工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。劳动者要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司违约解除劳动关系怎么赔偿

　　 公司违约解除劳动关系，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。

　　 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，正常解除劳动关系经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在维权时能有力支撑自己的主张。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

　　 二、被迫解除劳动关系通知书怎么发

　　 被迫解除劳动关系通知书应包含明确的通知对象，即用人单位全称。开头需表明发函目的是通知解除劳动关系。

　　 接着阐述被迫解除的具体情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，可详细说明工资支付情况及拖欠金额、时间；未依法为劳动者缴纳社会保险，列举涉及的险种等。

　　 明确解除劳动关系的日期，精确到具体工作日。

　　 告知用人单位应在规定期限内办理相关离职手续，如结算工资、出具离职证明、办理社保减员等。

　　 通知书结尾要表明劳动者的姓名及联系方式，并附上劳动者的签名和日期。

　　 例如：

　　 [用人单位名称]：

　　 鉴于贵单位存在未及时足额支付本人工资[具体金额]，且未依法为本人缴纳社会保险等情形，现本人依据相关法律规定，通知贵单位于[解除日期]起正式解除与本人的劳动关系。请贵单位在接到本通知之日起[X]日内，办理工资结算、离职证明出具及社保减员等手续。

　　 [劳动者姓名]

　　 [联系方式]

　　 [签名]

　　 [日期]

　　 发送方式可选择邮政特快专递（EMS），并保留好快递底单，以便后续维权使用。

　　 三、不解除劳动关系可以申请仲裁吗

　　 不解除劳动关系也可以申请仲裁。

　　 在劳动争议中，劳动者申请仲裁并不以解除劳动关系为前提条件。例如，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者即便不打算解除劳动关系，也有权就这些争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工资差额、补缴社保等。

　　 当然，在某些情况下，如劳动者因用人单位过错被迫解除劳动关系，解除劳动关系后再申请仲裁可能会涉及到经济补偿等更多权益的主张。但总体而言，不解除劳动关系同样可以依据劳动法律法规，就部分劳动争议申请仲裁，以促使用人单位纠正违法行为，保障自身的劳动权益。

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