劳动法不给上五险怎么赔

　　劳动法不给上五险怎么赔？用人单位不给劳动者上五险，劳动者可维权获补偿。可向社保征收机构投诉，单位会被责令补缴，还可能有滞纳金和罚款。劳动者以此解约，单位要付经济补偿。若因此受损失，可仲裁或诉讼索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不给上五险怎么赔

　　 用人单位不给劳动者上五险，劳动者可依法维权并获得相应补偿。

　　 若用人单位未缴纳五险，劳动者可向社保征收机构投诉，由该机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　 劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若因用人单位未缴纳五险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。例如，无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等。劳动者需提供相应证据证明损失与未缴纳五险之间的因果关系。

　　 二、劳动法怎么规定事假天数

　　 劳动法未对事假天数作出具体规定。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，其天数和批准与否通常由用人单位根据自身情况和规章制度确定。

　　 一般来说，用人单位会在员工手册或相关规章制度里，明确事假的申请流程、审批权限及天数限制等内容。员工需按单位规定，提前提交事假申请，说明请假原因和时长，经相关负责人批准后休假。

　　 若员工因紧急情况无法提前申请，也应及时向单位说明并补办手续。同时，用人单位在制定事假规定时，需遵循法律法规，保障员工合法权益。

　　 因事假并非法定带薪假期，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。但用人单位不能因员工合理请事假，作出不合理处罚或辞退等行为，否则员工可依法维护自身权益。

　　 三、新劳动法丧假是怎么规定

　　 新劳动法规定，劳动者依法享有丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。通常给予1-3天丧假，这是基于人文关怀，让职工有时间处理亲属后事和缓解悲痛。

　　 若职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　 这里的直系亲属包括父母、配偶和子女。对于岳父母或公婆死亡，也可参照此规定由单位自主决定是否给予丧假。企业应保障职工这一合法权益，合理安排职工休假。若企业违反相关规定，职工可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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