公司经营权承包是否合法

　　公司经营权承包是否合法？该做法合法。企业承包经营实际上是指雇员承担公司的执行，管理的工作以及可能产生的盈利或亏损的风险，而董事则以双方商定的方式收取同样的投资利率。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司经营权承包是否合法

　　 根据我国相关法律法规，企业承包经营是合法的商业模式之一。此类业务通常是指，承包商负责自负盈亏地进行企业的日常经营管理工作并承担所有可能出现的承担风险；而业主按照事先的协议约定，收取必需且相对较为稳定的投资回报。此种承包经营方式，乃是股东或企业自身对企业运营作出的一种制度性的选择与安排。

　　 必须要强调的是，在执行过程中，不得有损于涉及其中的任何第三方的权益、也不能存在出借企业经营资质或者其他违反了国家强制性法律规定的情况。

　　 只要能够满足上述条件，企业承包经营便应当被视为合法有效的商业运作方式。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条

　　 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　 二、公司承包给个人工人受伤找谁

　　 如果公司将业务承包给个人，工人受伤后的责任承担主体需要分情况来看：

　　 （一）公司承担责任的情况

　　 1. 如果承包人没有相应资质或者安全生产条件，根据法律规定，公司将业务发包给不具备资质或安全生产条件的个人，公司要对工人受伤承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，防止公司通过违法发包逃避责任。

　　 2. 即使有承包合同约定受伤责任由承包人承担，但这种约定不能对抗受伤工人要求公司承担责任的权利。

　　 （二）承包人承担责任的情况

　　 如果承包人有相应资质，并且工人受伤完全是由于承包人在工作安排、安全保障等方面存在过错而导致的，承包人需要承担赔偿责任。例如，承包人没有给工人提供必要的安全培训，在危险作业环境下没有采取合理防护措施等情况。

　　 总之，工人受伤后，可以根据实际情况要求公司或者承包人承担相应的赔偿责任。

　　 三、公司把工作承包给个人违法吗

　　 总承包方或专业承包方有权自主决定将所承揽的项目中的某些环节交由劳务分包商承担，但在此之前，他们必须征得发包方的正式批准。

　　 至于将企业经营活动拆分后变为个体营业的方式，只要履行了相应的法律程序和规制，便被视为有效且合法的行为。

　　 所以，从这个角度来看，通过劳务外包的形式雇佣个体劳动者，是合法合规的。

　　 根据我国相关法律条文，劳务外包通常会按照事先约定好的劳务服务单位（供应商）以及实际完成的工作量来计算支付费用。

　　 其合同签订的内容往往是以"事项"为核心的，也就是说，在劳务外包的模式下，或者说从这种合作关系中，用人单位实际上购买的是"劳务"这一商品。

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