每天迟到可以辞退吗

　　每天迟到可以辞退吗？员工每天迟到能否辞退视情况而定。若公司规章制度明确将多次迟到列为严重违纪并已公示告知，可据此辞退；若规定不明或未有效公示，直接辞退有法律风险，应先教育，仍不改正则书面告知并按程序解除，关键看制度和程序是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、每天迟到可以辞退吗

　　 员工每天迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。

　　 若用人单位的规章制度明确将多次迟到列为严重违反规章制度的情形，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据该规定辞退迟到的员工。比如公司规定每月迟到累计超过5次属于严重违纪，员工连续多月每天迟到，明显违反此规定，公司辞退该员工通常是合法的。

　　 但如果规章制度未明确将每天迟到认定为严重违纪，或者虽有规定但未有效公示或告知劳动者，那么用人单位直接因每天迟到辞退员工可能存在法律风险。在此种情况下，用人单位应先对员工进行警告、批评教育等，给予其改正机会。若员工经教育仍不改正，用人单位需再次以书面形式明确告知其迟到行为的严重性及后果，并按照法定程序解除劳动合同，以确保解除行为合法合规。总之，辞退每天迟到的员工关键在于用人单位的规章制度及处理程序是否符合法律要求。

　　 二、辞退员工怎样算工资

　　 辞退员工时工资结算方式如下：

　　 正常出勤月，工资按照劳动合同约定的标准，结合员工当月实际出勤天数计算。例如，月工资为固定的5000元，每月22个工作日，若员工当月出勤18天，则当月工资为5000÷22×18 。

　　 若员工被违法辞退，在正常工资基础上，还应支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因员工过错被合法辞退，如严重违反公司规章制度等，工资应按照正常出勤结算至辞退当日，无需额外支付补偿。

　　 企业应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

　　 三、实习可以无故辞退吗

　　 实习期间，一般情况下不能无故辞退实习生。

　　 实习生与用人单位虽不存在正式劳动关系，但基于双方签订的实习协议等约定建立起一定的权利义务关系。无故辞退实习生可能构成违约行为。

　　 从法律角度看，用人单位应按照实习协议的约定履行相应义务。若要解除与实习生的关系，应有合理理由，比如实习生严重违反实习单位规章制度、不能胜任实习工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等。

　　 若用人单位无故辞退实习生，实习生可先与用人单位沟通协商，要求说明辞退理由及依据。若协商不成，实习生可依据实习协议的相关争议解决条款，如申请仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，审查用人单位辞退行为是否合法合规，以确定实习生是否能获得相应赔偿或补偿。总之，用人单位不能随意无故辞退实习生，否则需承担相应法律后果。

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