单位口头辞退如何举证

　　单位口头辞退如何举证？单位口头辞退时劳动者可多方式举证。留意在场人员争取证人证言，关注工作交接，查看沟通记录、工作群聊，利用辞退后的工资结算、离职手续办理情况等作辅助证据，及时全面收集以维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位口头辞退如何举证

　　 单位口头辞退时，劳动者可通过多种方式举证。首先，留意辞退当时的在场人员，如其他同事，争取让其出具证人证言，证明听到了单位的口头辞退表示。其次，关注辞退后的工作交接情况，若单位安排了交接任务并指定了交接对象，这能侧面反映辞退事实。再者，查看是否有与单位相关人员的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，其中若涉及到辞退相关内容，可作为有力证据。还有，若有工作群聊，群内关于辞退的讨论或通知也可作为证据。另外，辞退后的工资结算、离职手续办理等情况也能作为辅助证据。比如，若单位在辞退后停止了工资发放，或要求办理离职手续等，都能进一步佐证口头辞退的存在。劳动者应及时、全面地收集这些证据，以维护自身合法权益，在与单位发生纠纷时，有力地支持自己的主张。

　　 二、生大病可以辞退吗员工

　　 员工生大病时，用人单位一般不能随意辞退。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若员工确实因大病需要长期治疗修养，处于法定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 不过，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

　　 所以，员工生大病时用人单位不能一概而论地辞退，需根据具体情况判断是否符合法律规定的解除条件。

　　 三、辞退公司可以不批准吗

　　 公司辞退员工，员工是否能不批准需视具体情况而定。

　　 从法律规定来看，公司辞退员工存在合法与违法之分。合法辞退情形下，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司履行相应程序后可辞退员工，这种情况下员工难以阻止辞退决定。

　　 若公司辞退行为违法，例如无正当理由辞退员工，员工可以拒绝。员工可通过与公司协商，表明公司辞退违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，员工有权申请劳动仲裁，要求确认公司辞退行为违法，并要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明公司辞退违法，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等相关材料，以维护自身合法权益。总之，员工要依据公司辞退的合法性来决定是否能不批准辞退，合法辞退难以抗拒，违法辞退则可通过法律途径维权。

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