当了教师如何被辞退

　　当了教师如何被辞退？教师被辞退情形有严重违反校规、不能胜任工作、学校客观情况变化致合同无法履行等。学校辞退需遵循法定程序，包括调查、通知、说明理由。教师不服可申诉或申请仲裁维权，教育部门和仲裁机构会依法处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、当了教师如何被辞退

　　 教师被辞退的情形通常有以下几种：一是严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、教学中存在严重失职行为等；二是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是因学校经济性裁员等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 学校辞退教师一般需遵循法定程序。首先会有充分的事实依据，对教师的违规或不能胜任等情况进行详细调查和记录。然后会按照相关规定，提前通知教师，给予其陈述和申辩的机会。在作出辞退决定后，会出具书面的辞退通知，说明辞退理由和依据。

　　 若教师对辞退决定不服，可通过合法途径维权。比如在规定时间内，向当地教育行政部门提出申诉，要求对辞退决定进行审查和处理。教育行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出公正的裁决。也可以依据相关法律法规，向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

　　 二、面瘫被辞退怎么处理

　　 面瘫若被辞退，可按以下步骤处理：首先，确认辞退行为是否合法。若因面瘫致使不能胜任工作，且单位经培训或调岗后仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者应收集能证明劳动关系、面瘫病情、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、病历、辞退通知等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、合法辞退会扣工资吗

　　 合法辞退通常情况下不应扣工资。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 合法辞退意味着用人单位是按照法定程序、依据法定情形解除劳动合同。在此过程中，只要劳动者不存在上述因自身过错给单位造成损失等法定可扣工资情形，用人单位就不应无故克扣工资，以保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。

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