要辞退我如何仲裁

　　要辞退我如何仲裁？用人单位无故辞退员工，员工进行劳动仲裁：先收集劳动合同等证据证明劳动关系及被辞退事实，再向劳动争议仲裁委员会书面申请，仲裁委审查受理后安排开庭，根据证据和庭审作裁决，不服可起诉，员工要依法维权索补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要辞退我如何仲裁

　　 用人单位无故辞退员工，员工可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理并通知双方。然后，会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，员工应积极维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相应补偿。

　　 二、协议辞退如何赔偿

　　 协议辞退的赔偿需依据具体情形而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般需按照劳动者的工作年限进行经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违反协议辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、辞退员工如何仲裁

　　 员工被辞退后进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，要明确仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。准备好仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实和理由。同时，收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身权益。仲裁委依据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要严格遵循法定程序，以确保自身合法权益得到有效维护。

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