年底辞退人要补偿吗

　　年底辞退人要补偿吗？年底辞退员工是否补偿视情况而定。因员工过错辞退无需补偿，无正当理由辞退属违法解除需支付补偿，标准按工作年限算。经济性裁员也需支付补偿，且要提前说明情况并报告。关键看辞退原因是否合法合规，用人单位应依法处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、年底辞退人要补偿吗

　　 年底辞退员工是否需要补偿，需视具体情形而定。若用人单位因员工存在严重违反规章制度等过错行为而辞退，无需补偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 但若是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作三年，应支付三个月工资作为补偿。

　　 此外，若用人单位经济性裁员，需支付补偿。经济性裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 总之，年底辞退员工是否补偿关键看辞退原因是否合法合规，用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。

　　 二、辞退待岗还有赔偿吗

　　 辞退待岗员工是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位因经济性裁员、经营困难等合法合理原因辞退待岗员工，且符合法定程序，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由辞退待岗员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若待岗员工与用人单位签订的劳动合同中有关于辞退待岗的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。

　　 员工需注意收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

　　 三、生病被辞退怎么赔偿

　　 生病被辞退的赔偿需根据具体情况判断。若员工患病在规定医疗期内，单位不得辞退，否则属于违法解除劳动合同。

　　 此时，员工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

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