劳动合同有哪些需要注意的点

　　劳动合同有哪些需要注意的点？签订劳动合同时要关注多个要点，包括确保合同条款完备，明确劳动报酬数额、支付方式等，确定工作内容与地点，了解试用期规定，明确违约责任，签订后劳动者要持有合同文本，避免权益受损。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同有哪些需要注意的点

　　 签订劳动合同时，有多个要点需关注：

　　 1. 合同条款完备性：确保合同包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等法定必备条款，避免因条款缺失引发权益纠纷。

　　 2. 劳动报酬明确性：工资数额应明确具体，支付方式、时间也要清晰。奖金、津贴等支付条件和标准需在合同中写明，防止用人单位随意克扣工资。

　　 3. 工作内容与地点：明确工作岗位和职责，以防用人单位随意调岗。工作地点也需精确，避免用人单位不合理变更工作地点。

　　 4. 试用期规定：了解试用期期限、工资标准等规定。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 5. 违约责任：明确双方的违约责任，特别是用人单位解除劳动合同的条件和程序。这能在权益受损时，依据合同追究对方责任。

　　 6. 合同文本持有：签订后，劳动者应持有一份合同文本，以便维护自身合法权益时作为依据。

　　 二、没有劳动合同离职了有赔偿吗

　　 没有劳动合同离职是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付双倍工资。例如，工作半年未签合同，劳动者能额外获得五个月工资赔偿。

　　 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些理由主动离职，除双倍工资赔偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动者主动离职且用人单位不存在违法情形，同时用人单位已书面通知劳动者签订合同，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿和经济补偿。

　　 三、临时工未签劳动合同如何处理

　　 临时工未签劳动合同，可按以下方式处理：

　　 首先，确认劳动关系。临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供基础支持。

　　 其次，要求支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。临时工可与用人单位协商，要求其支付相应期间的双倍工资差额。

　　 再者，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 最后，需注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，临时工应及时主张自身权益，避免错过时效。

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