劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗

　　劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗？劳动合同终止不必然使劳动关系自动解除。它指合同法律效力依法消灭，多数情况终止时劳动关系结束，但有特殊情形。如合同期满继续工作、单位未办离职手续等，判断要结合实际，双方应依规办手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗

　　 劳动合同终止并不必然意味着劳动关系自动解除。

　　 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，通常是基于一些法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在多数情况下，劳动合同终止时，劳动关系也随之结束。但存在特殊情形，劳动关系并不因劳动合同终止而自动解除。

　　 比如，在劳动合同期满时，如果劳动者仍在原单位继续工作，而用人单位未表示异议，此时虽原劳动合同已终止，但劳动关系实际上仍在延续，双方形成了事实劳动关系。另外，若用人单位在劳动合同终止后，未按规定为劳动者办理离职手续、转移档案等，也可能导致劳动关系在形式上未完全解除。

　　 所以，判断劳动关系是否解除，不能仅依据劳动合同是否终止，还需结合实际履行情况、用人单位后续操作等综合考量。当劳动合同终止时，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善办理相关手续，以确保劳动关系依法解除。

　　 二、旷工多少天可以解除劳动合同后有什么影响

　　 旷工多少天用人单位可解除劳动合同，法律并无统一规定。通常由用人单位在规章制度里明确，一般为连续旷工3 - 15天或累计旷工一定天数，比如一个月内累计旷工5天等。只要该规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，就具有法律效力。

　　 解除劳动合同后的影响分两方面。对用人单位而言，合法解除无需支付经济补偿；但解除程序不合法，可能面临支付赔偿金等法律风险。对劳动者来说，旷工被解除劳动合同会影响个人职业声誉，再就业时，新单位背景调查可能会了解到相关情况，从而影响录用决策。而且，这种情况下一般无法领取失业保险金，因为领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，旷工被解除通常不符合此条件。

　　 三、无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么

　　 无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同在某些方面一致，某些方面有差异。

　　 一致之处在于，当用人单位与劳动者协商一致解除这两类合同，或者因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位依法解除时，都无需支付额外赔偿。若因经济性裁员等法定情形解除，补偿标准相同，均按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不同之处在于，无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况。而固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止时用人单位需支付经济补偿。另外，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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