员工怀孕劳动合同到期了怎么办

　　员工怀孕劳动合同到期了怎么办？员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。期间要按原合同保障女职工权益，不能降薪、调岗或解除。违规终止的，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工怀孕劳动合同到期了怎么办

　　 员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延原劳动合同至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失指的是孕期、产期、哺乳期结束。

　　 也就是说，即使劳动合同原本约定的期限已到，但只要女职工处于孕期，合同需自动延续到其哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，保障女职工的各项权益，包括工资待遇、工作岗位等，不能随意降低其工资、调整工作岗位或解除劳动关系。

　　 若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 二、劳动合同签一份合法吗有赔偿吗

　　 劳动合同签一份不合法，但通常没有赔偿。

　　 按照《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位仅签订一份劳动合同，未将其中一份给予劳动者，属于违法行为。

　　 不过，该行为本身并不必然产生赔偿。若用人单位因未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者遭受实际损失，劳动者可主张赔偿。例如，因没有劳动合同文本，劳动者无法证明劳动关系，进而无法享受相关权益，造成经济损失，此时劳动者可要求用人单位赔偿损失。

　　 若遇到用人单位只签一份劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

　　 三、解除劳动合同按照什么标准赔偿

　　 解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：

　　 1. 协商一致解除与过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，被单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

　　 2. 非过失性辞退与经济性裁员：出现劳动者不能胜任工作等非过失性情形，或用人单位进行经济性裁员而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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