取保候审工资怎么执行的

　　取保候审工资怎么执行的？取保候审期间工资依不同情况处理。单位可按规章决定是否给被取保候审员工发工资，员工正常劳动应获报酬，未劳动可不支付但要符合规定。员工无罪可要求补发工资，单位和员工都应依法行事。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、取保候审工资怎么执行的

　　 取保候审期间工资的执行，需依据不同情况处理。

　　 若员工被取保候审，单位可按内部规章制度决定是否发放工资。若单位决定停发工资，并不违反法律规定。因为取保候审虽未剥夺犯罪嫌疑人、被告人人身自由，但表明其涉嫌刑事犯罪，单位基于自身管理需要可采取相应措施。

　　 若单位继续留用该员工，员工正常提供劳动的，单位应按照劳动合同约定支付工资。因为取保候审不影响员工与单位的劳动关系，员工付出劳动，单位就有支付报酬的义务。

　　 若员工在取保候审期间未提供劳动，单位可不支付工资，但需遵循当地最低工资标准等相关规定。

　　 当员工最终被证明无罪，之前被停发工资的，可依据相关法律要求单位补发工资。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 在处理取保候审期间工资问题时，单位应遵循法律法规和内部规章制度，保障员工合法权益。员工若对工资支付有异议，可通过合法途径解决。

　　 二、取保候审逃犯加刑怎么办

　　 取保候审期间逃犯被加刑，可从以下方面应对：

　　 首先，应明确加刑原因。取保候审期间逃脱违反规定，司法机关会根据具体情节在量刑时考量，若加刑系因逃脱行为，属于法律规定的合理考量范围。

　　 其次，若认为加刑不合理，可通过法律途径维权。被告人或其法定代理人、辩护人、近亲属可在规定期限内向上一级人民法院提出上诉。上诉时需准备上诉状，详细阐述上诉理由和依据，指出一审判决加刑部分存在的事实认定错误、法律适用不当等问题。

　　 再者，积极配合司法机关后续工作。若上诉被受理，要按照法院要求参加庭审等诉讼活动，如实陈述案件情况。同时，要认识到取保候审期间逃脱行为的错误性，在后续过程中遵守法律规定和司法机关要求，争取从轻处理。

　　 最后，可寻求专业律师帮助。律师具备专业法律知识和丰富诉讼经验，能为当事人提供专业法律意见，协助整理上诉材料、进行法庭辩论等，维护当事人合法权益。

　　 三、取保候审后犯罪怎么判刑

　　 取保候审期间再犯罪，通常会有两方面的法律后果。

　　 一方面，会被撤销取保候审。被取保候审人在取保期间又犯新罪，表明其具有一定社会危险性，已不符合取保候审条件，司法机关会根据具体情况，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

　　 另一方面，对新犯的罪和之前的罪会分别定罪量刑，然后依据数罪并罚原则决定最终执行的刑罚。数罪并罚有三种情况：一是判决宣告前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行刑期，但管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。二是判决宣告后刑罚执行完毕前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照数罪并罚的一般原则决定执行的刑罚。三是判决宣告后刑罚执行完毕前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照数罪并罚的一般原则决定执行的刑罚。

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