送外卖签劳动合同签多久

　　送外卖签劳动合同签多久？送外卖签劳动合同期限由双方协商，分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可约定时长；无固定期限满足一定工作年限等条件可签；以完成任务为期限的合同随任务完成而终止。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、送外卖签劳动合同签多久

　　 送外卖签订劳动合同的期限并无固定要求，主要由双方协商确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

　　 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。外卖员和单位可根据实际情况，约定一年、两年或其他时长的合同期限。比如，若外卖员只想短期工作，可与单位协商签订一年的合同。

　　 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当外卖员在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，外卖员在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，续订劳动合同时，可签订无固定期限合同。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。若外卖平台有特定阶段的配送任务，可签订此类合同，任务完成，合同即终止。

　　 二、外卖员劳动合同怎么签的

　　 外卖员签订劳动合同，一般按以下步骤和要点操作：

　　 1. 明确主体：一方为外卖平台运营企业或配送合作商，另一方为外卖员。双方要确保主体资格合法，平台或合作商有合法经营资质，外卖员具备劳动能力和相应从业资格。

　　 2. 合同内容协商：合同中需明确工作内容，即外卖配送服务；工作地点，通常是某一区域的配送范围；工作时间，包括正常工作时长和排班安排等。劳动报酬方面，要确定计酬方式，如按单计费、底薪加提成等，以及支付时间和方式。同时，要约定社会保险、休息休假、劳动保护等条款。

　　 3. 审查合同条款：外卖员要仔细审查合同，对于模糊、不合理或可能损害自身权益的条款，及时与用人单位协商修改。比如，关于违约责任的规定是否对等，加班工资的计算方式是否明确等。

　　 4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。外卖员要留存一份合同原件，以保障自身合法权益。

　　 签订劳动合同时，外卖员要增强法律意识，谨慎对待每一项条款，遇到疑问可咨询专业法律人士。

　　 三、送外卖可以签劳动合同吗

　　 送外卖可以签劳动合同。送外卖人员与外卖平台或所属配送站点之间是否签订劳动合同，取决于双方是否构成劳动关系。

　　 若送外卖人员接受外卖平台或配送站点的管理，遵守其规章制度，比如有固定的工作时间、工作地点要求，平台对配送流程、服务标准等进行严格管控，且按月给送外卖人员发放相对稳定的工资报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系，这种情况下应当签订劳动合同。劳动合同能保障送外卖人员的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。

　　 然而，若送外卖人员以完成一定的订单任务为工作模式，工作时间和地点较为自由，与平台或站点之间不存在严格的管理与被管理关系，更类似一种合作关系，那么双方可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同形式。

　　 总之，送外卖能否签劳动合同，关键在于双方是否形成劳动关系。

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