单位未购买五险怎么赔偿

　　单位未购买五险怎么赔偿？单位未购买五险，劳动者有权要求赔偿。可要求单位补缴五险，因未购买造成实际损失单位要赔，以未依法缴纳社保解除劳动合同单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位未购买五险怎么赔偿

　　 单位未购买五险，劳动者有权要求相应赔偿。

　　 首先，劳动者可要求单位补缴五险。这是单位的法定义务，补缴险种涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额按照相关规定及劳动者工资基数计算。

　　 其次，若因单位未购买五险给劳动者造成实际损失，单位需承担赔偿责任。比如，因未购买医疗保险，劳动者生病就医产生的本可报销的费用，应由单位赔偿；因未购买失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业金的损失，单位也需补偿。

　　 另外，劳动者以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、跟单位签合同需要注意什么

　　 与单位签订合同，需重点关注以下方面：

　　 其一，合同主体。仔细确认单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保与之签约的是具有合法资质和履约能力的主体。

　　 其二，工作内容与地点。明确具体的工作岗位、工作任务及工作地点，避免日后单位随意变更，损害自身权益。

　　 其三，劳动报酬。明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等发放标准及方式，同时约定工资的支付时间和周期。

　　 其四，社会保险与福利。查看合同中是否明确单位有为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险的义务，以及其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等。

　　 其五，工作时间与休息休假。了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的加班规定和调休安排。

　　 其六，合同期限与解除。明确合同的起止时间，以及双方在何种情况下可解除合同，包括解除的条件、程序和违约责任等。

　　 其七，保密与竞业限制。若涉及相关条款，需明确保密范围、期限，竞业限制的地域、期限和补偿标准等。

　　 三、在单位签合同后不想干了怎么办

　　 在单位签合同后不想干了，可按以下方式处理：

　　 首先，查看合同约定。明确合同中关于解除合同的条款，是否有提前离职需承担的责任与义务，例如违约金等规定。

　　 其次，遵循法定程序。依据劳动合同法，若尚在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知能保留证据，避免后续纠纷。

　　 再者，办理工作交接。在离职过程中，按照单位要求进行工作交接，妥善处理手头工作，将相关资料、物品等交接清楚。这不仅是职业道德的要求，也是避免因未完成交接给单位造成损失而引发法律责任。

　　 最后，确保离职手续完整。完成工作交接后，要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移等手续。若单位拒绝配合办理合法的离职手续，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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