自动离职不算工龄是违法的

　　自动离职不算工龄是违法的？自动离职是否算工龄不能一概认定违法。过去计划经济时，自动离职者连续工龄从重新工作起算，离职期间不算。如今更重实际劳动和社保缴纳，若有合规记录，社保年限会累计。判断要结合规定，有误可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自动离职不算工龄是违法的

　　 自动离职是否算工龄不能一概而论地认定违法。

　　 一般情况下，自动离职人员的工龄计算问题较为复杂。在过去计划经济体制下，原劳动部门有规定，职工自动离职的，其连续工龄从重新参加工作之日起计算，也就是自动离职期间不计算工龄。这是基于当时特定的劳动管理模式和政策背景。

　　 但随着劳动法律法规的不断完善和市场经济的发展，如今对于工龄的认定更注重劳动者实际的劳动付出和社保缴纳情况。如果自动离职人员在离职前后都有符合规定的劳动记录，并且依法缴纳了社会保险，那么社保缴费年限是会被认可并累计计算的，这在一定程度上等同于工龄。

　　 所以，简单说自动离职不算工龄违法并不准确。要判断是否合理合法，需结合具体情况，看是否符合相关劳动法律法规和政策对工龄计算的规定。若劳动者认为自身工龄计算有误，可以通过向劳动行政部门咨询、申请劳动仲裁等途径来维护权益。

　　 二、什么是自动离职

　　 自动离职指劳动者在未向用人单位提出请假或辞职申请，或虽提出申请但未获批准情况下，擅自离开工作岗位，且持续一定时间未履行正常工作义务。

　　 从法律性质而言，自动离职属于劳动者违法解除劳动合同的行为。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按劳动合同和相关法律法规履行各自义务。劳动者有正常出勤、完成工作任务的义务，若未按规定程序离职，便违反了合同约定和法律规定。

　　 自动离职会带来一系列后果。对劳动者，可能无法获得经济补偿，若因自动离职给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。对用人单位，虽可依据规章制度处理自动离职员工，如解除劳动合同，但也需遵循法定程序，保留相关证据。实践中，判断是否为自动离职，需结合具体情况，审查劳动者是否有主观故意不履行工作职责，以及用人单位是否尽到通知、管理等义务。

　　 三、离职补偿吗

　　 离职是否有补偿需分情况判断：

　　 1. 员工主动离职，通常没有补偿。但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需支付经济补偿。

　　 3. 用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等法定情形解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

　　 4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 以上是关于自动离职不算工龄是违法的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！