没签劳动合同怎么做工伤认定

　　没签劳动合同怎么做工伤认定？未签劳动合同进行工伤认定，先确定劳动关系，可凭工资记录等证明，申请劳动仲裁裁决；再准备申请表等申请材料；接着由用人单位或职工方提出申请；最后等待认定结果，不服决定可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同怎么做工伤认定

　　 未签订劳动合同进行工伤认定，需按以下步骤操作：

　　 首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决。

　　 其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。

　　 然后，提出申请。用人单位应在职工发生事故伤害之日起一定期限内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

　　 最后，等待认定结果。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况在规定时间内作出工伤认定决定。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 二、工伤没合同怎么申请劳动仲裁

　　 即使没有签订劳动合同，劳动者也能申请劳动仲裁来解决工伤问题。具体步骤如下：

　　 第一，收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。此外，还要准备能证明工伤发生的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

　　 第二，确定仲裁委。根据用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会确定管辖。

　　 第三，申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。

　　 第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。

　　 第五，参加仲裁庭审。庭审中，要清晰阐述自己的主张，并提供证据支持。用人单位需承担相应的举证责任。

　　 第六，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、劳动合同可以电子签吗有效吗

　　 劳动合同可以电子签，且满足一定条件时是有效的。

　　 依据《中华人民共和国电子签名法》相关规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。若用人单位与劳动者使用了符合法律要求的电子签名订立劳动合同，该合同具备法律效力。

　　 有效的电子劳动合同需满足以下条件：一是电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；二是签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；三是签署后对电子签名的任何改动能够被发现；四是签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

　　 实践中，电子劳动合同通常通过第三方电子合同平台订立。这些平台采用技术手段保障电子签名的可靠性与合同内容的完整性。使用电子合同能提高签约效率，降低管理成本。不过，用人单位和劳动者要留意选择合规、安全的电子合同平台，以保障自身合法权益。

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