辞退员工年假怎么赔钱

　　辞退员工年假怎么赔钱？辞退员工时年假赔偿按法律规定执行。已休年假，单位按日工资300%付报酬含正常工资；未休也按300%付，日工资按规定折算。因员工本人书面原因不休，单位只付正常工资。双方有争议，员工可通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工年假怎么赔钱

　　 辞退员工时，年假赔偿需依相关法律规定执行。

　　 若员工已休年假，用人单位应按照其日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 若员工未休年假，用人单位需按该职工日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 需注意，若用人单位与员工对年假及赔偿有争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付年假相应赔偿。

　　 二、公司员工没年假合法吗

　　 公司员工没有年假不合法。

　　 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　 若公司不安排员工休年假又不依照规定支付未休年假工资报酬，员工可采取法律措施维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期改正，对逾期不改正的，除责令公司支付未休年休假工资报酬外，公司还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资等。

　　 三、辞退人员年假怎么规定

　　 根据相关法律规定，辞退人员年假的规定如下：

　　 首先，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　 其次，当年已安排年休假天数多于折算后应休年休假天数的，不扣回下一年度。

　　 再者，对于辞退员工的年假天数计算，按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 最后，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位需在解除或者终止劳动合同时一次性支付未休年休假工资报酬。

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