未按期续签劳动合同怎么赔偿

　　未按期续签劳动合同怎么赔偿？未按期续签劳动合同赔偿分情况而定。因用人单位原因，满一个月不满一年未续签，要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；因劳动者原因，单位终止关系无需付双倍工资但要给补偿；客观原因则无赔偿，协商续签。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未按期续签劳动合同怎么赔偿

　　 未按期续签劳动合同的赔偿问题，需分情况来看。

　　 若用人单位原因导致未续签，自应当续签劳动合同之日起，满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在原合同到期后继续工作，单位一直未续签合同，从第二个月开始，劳动者就可主张双倍工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若劳动者原因不续签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果是因不可抗力等客观原因导致未按期续签，双方都无过错，一般不存在赔偿问题，可协商续签事宜。

　　 二、劳动合同到期可以延期续签吗

　　 劳动合同到期可以延期续签。在法律允许的情形下，劳动合同期限可相应顺延。

　　 当出现法定情形时，劳动合同会自动延续至相应情形消失。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同会延续至哺乳期结束；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，合同也会顺延。

　　 除法定顺延情形外，用人单位与劳动者双方协商一致，也能延期续签劳动合同。双方需明确延期续签的期限、工资待遇等关键条款，并签订书面协议，以保障双方权益。

　　 不过，若用人单位在劳动合同到期后未及时续签且劳动者仍正常工作，可能会被认定存在事实劳动关系。一旦超过一定期限，用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。

　　 三、劳动合同到期多久之内要续签

　　 劳动合同到期后，续签时间并无明确法律规定具体期限，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。

　　 若用人单位在劳动合同到期后，未及时续签却让劳动者继续工作，自原合同期满次日起，一个月内用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，也应关注合同到期情况，主动与用人单位沟通续签事宜，保障自身权益。总之，双方应在合同到期后尽快完成续签，避免因未及时续签引发法律风险和权益纠纷。

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