离职怎么解除劳动合同流程

　　离职怎么解除劳动合同流程？离职解除劳动合同分员工主动离职和用人单位解除合同两种情况。员工主动离职要提前通知、做好工作交接并办离职手续；用人单位解除合同需通知员工、协商补偿并出具证明。双方要合规操作，有争议可协商等解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职怎么解除劳动合同流程

　　 离职解除劳动合同通常有两种情况，分别是员工主动离职和用人单位解除合同，其流程如下：

　　 - 员工主动离职：

　　 - 提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知用人单位。

　　 - 工作交接：按照公司规定，与相关人员进行工作交接，归还公司财物。

　　 - 办理离职手续：完成工作交接后，到人事部门办理离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等。

　　 - 用人单位解除合同：

　　 - 通知员工：用人单位需提前通知员工解除劳动合同的原因和时间。

　　 - 协商一致：与员工就经济补偿等事项进行协商，达成一致意见。

　　 - 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律法规的规定，确保解除程序合法合规。员工应妥善办理工作交接，用人单位应及时支付工资和经济补偿。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　 二、没毕业签劳动合同吗有效吗

　　 没毕业签的劳动合同一般有效。判定劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效条件，即双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。

　　 在校学生虽未毕业，但只要年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力，就可与用人单位签订劳动合同。不过，部分情况下会存在争议。若学生以就业为目的签订合同，正常付出劳动，接受单位管理并获取报酬，合同通常被认定有效。比如大学生临近毕业，已完成学业安排，进入单位实习并签订劳动合同，该合同受法律保护。

　　 但如果学生是为完成学校实习任务到单位实践，本质是教学延伸，双方未建立实质劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。

　　 总之，没毕业签的劳动合同不能一概而论其无效，需结合具体情况判断。

　　 三、网上签订的劳动合同生效吗

　　 网上签订的劳动合同一般是生效的。根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）是书面形式的一种。

　　 若要使网上签订的劳动合同有效，需满足以下条件：

　　 1. 合同主体适格，即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力。用人单位需是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄等。

　　 2. 意思表示真实。双方在签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是基于真实意愿签订合同。

　　 3. 内容合法。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资等。

　　 4. 合同具备法定条款。包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。

　　 只要满足上述条件，网上签订的劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。

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