未签劳动合同工资如何界定

　　未签劳动合同工资如何界定？未签劳动合同时，工资界定有规则。先按双方约定，能证明的口头约定也有效；无约定则参照本单位同岗平均工资，无同岗员工按当地同行业平均工资算。超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，要收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同工资如何界定

　　 未签劳动合同情况下，工资界定需遵循一定规则。

　　 首先，依据劳动者与用人单位的约定来确定工资。若双方有口头约定且能证明其存在，该约定有效。比如劳动者能提供与用人单位负责人关于工资待遇的聊天记录等证据，以此约定作为工资界定依据。

　　 其次，若无明确约定，参照本单位同岗位的平均工资确定。若用人单位有规范的薪酬体系，同岗位其他劳动者的工资水平可作为参考标准。

　　 若本单位无同岗位员工，按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这可通过当地统计部门或相关行业协会发布的数据获取。

　　 此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。

　　 在工资界定中，劳动者需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

　　 二、未签劳动合同工资补偿标准

　　 未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资补偿。补偿标准如下：

　　 第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 第三，双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。但通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权益。

　　 三、签了劳动合同后悔了怎么办

　　 签了劳动合同后后悔，可参考以下解决办法：

　　 1. 与单位协商：可主动和用人单位沟通，说明自身情况与想法，看能否协商一致解除劳动合同。若双方达成共识，签署解除协议，按约定办理离职手续。

　　 2. 试用期内离职：若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式最好为书面，避免后续纠纷。

　　 3. 转正后离职：转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这期间应继续履行工作职责，完成工作交接。

　　 4. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 无论通过哪种方式解除劳动合同，都要妥善处理工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

　　 以上是关于未签劳动合同工资如何界定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。