兼职的劳动合同能入户吗

　　兼职的劳动合同能入户吗？兼职签的多是劳务合同，不能直接入户。各地入户政策不同，常见方式有积分、人才引进、投靠入户等，劳务合同均不在积分或主要依据范围内。兼职不稳定，其劳务合同不符入户关键条件，可咨询当地户籍部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的劳动合同能入户吗

　　 兼职签订的通常是劳务合同而非劳动合同，且仅凭借劳务或劳动合同一般不能直接入户。

　　 入户政策因地区而异，常见的入户方式有积分入户、人才引进入户、投靠入户等。多数城市的积分入户主要看学历、社保缴纳时长、居住情况、职业技能等多方面积分，劳务合同不在积分范围内。人才引进入户侧重于学历、专业技能、职称等，需满足当地规定的人才标准，劳务合同无法作为主要依据。投靠入户是基于亲属关系，和劳务合同无关。

　　 兼职本身稳定性较差，与全职工作的性质不同，不能体现长期稳定就业和对当地社会的贡献。所以，兼职的劳务合同通常不符合入户的关键条件。要了解准确的入户政策和要求，可咨询当地户籍管理部门。

　　 二、兼职也算员工吗劳动合同

　　 兼职是否算员工以及是否签订劳动合同，需分情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职算员工。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但要为劳动者缴纳工伤保险。

　　 劳务兼职不算企业正式员工。劳务兼职是个人与企业建立劳务关系，双方通常不签订劳动合同，而是签订劳务协议。劳务关系受民法调整，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

　　 兼职是否为员工以及是否签订劳动合同，取决于用工形式是属于非全日制用工还是劳务关系。劳动者应明确自身兼职的性质，以维护合法权益。

　　 三、奶茶店兼职是劳动合同吗

　　 奶茶店兼职是否为劳动合同，需分情况判断。

　　 如果兼职人员与奶茶店签订合同，明确为非全日制用工，那么不属于通常意义的劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职人员在奶茶店工作时间较长且固定，受奶茶店规章制度约束，工作具有较强稳定性和持续性，即便未签订正式劳动合同，也可能形成事实劳动关系，这种情况可视作劳动合同关系。此时，劳动者享有更多权益保障，如最低工资标准、加班工资等。

　　 判断奶茶店兼职是否为劳动合同，关键在于工作性质、时间安排以及双方权利义务约定等因素。

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