劳务合同怎么认定无效

　　劳务合同怎么认定无效？劳务合同出现四种情形会被认定无效，包括主体不适格、内容违法、意思表示不真实、形式不合法。合同无效需由法院或仲裁机构依法认定，被认定无效后，双方返还财产，有过错方赔偿对方损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同怎么认定无效

　　 劳务合同出现以下情形会被认定无效：

　　 第一，主体不适格导致合同无效。提供劳务者不具备相应劳动能力或用人单位不具备用工资格，合同可能无效。如用人单位是未经合法注册的组织，不具备签订劳务合同的主体资格，所签合同无效。

　　 第二，内容违法导致合同无效。劳务合同内容违反法律法规强制性规定，合同无效。比如合同约定的工作内容涉及违法活动，或劳动保护、劳动条件等条款低于法定标准，该合同无效。

　　 第三，意思表示不真实导致合同无效。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同无效。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。

　　 第四，形式不合法导致合同无效。法律规定劳务合同应采用书面形式，若未采用，且双方对合同内容存在争议，无法证明合同真实内容，合同效力可能受影响。

　　 合同无效需由人民法院或仲裁机构依法认定。合同被认定无效后，双方应返还因合同取得的财产，有过错方需赔偿对方因此遭受的损失。

　　 二、劳务合同是否认定无效

　　 劳务合同是否认定无效需依据相关法律规定判断。《民法典》规定，以下情形合同无效：

　　 一是无民事行为能力人签订的劳务合同。比如，心智不健全、无法辨认自己行为的人签订的合同，自始无效。

　　 二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的劳务合同。例如，双方为了套取补贴而签订虚假劳务合同，这种合同不受法律保护。

　　 三是违反法律、行政法规的强制性规定的劳务合同。像合同约定的工作内容涉及违法活动，该合同无效。不过，如果该强制性规定不导致合同无效的除外。

　　 四是违背公序良俗的劳务合同。比如，合同内容违反社会公共道德和善良风俗，应认定无效。

　　 五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的劳务合同。比如，双方勾结损害第三方利益而签订的劳务合同。

　　 若劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请认定无效。

　　 三、什么劳务合同是无效的

　　 根据法律规定，以下几种劳务合同无效：

　　 1.主体不适格的合同。无民事行为能力人签订的劳务合同无效。比如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，因其不具备相应民事行为能力，所签劳务合同不具有法律效力。

　　 2.意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。

　　 3.内容违法的合同。劳务合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的无效。如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，这样的合同自然无效。

　　 4.恶意串通损害他人利益的合同。用人单位和劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而签订的劳务合同无效。比如双方合谋通过虚假劳务合同套取国家补贴。

　　 劳务合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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