拖欠工资依据什么法律

　　拖欠工资依据什么法律？拖欠工资有相关法律依据，如劳动法规定工资应按月货币支付，不得克扣拖欠；劳动合同法明确用人单位要及时足额付酬，可申请支付令；劳动保障监察条例可监察工资情况；工资支付暂行规定规范支付行为，劳动者遇此可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资依据什么法律

　　 拖欠工资主要依据以下法律：

　　 《中华人民共和国劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》：明确用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 《劳动保障监察条例》：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。对违反规定的，可责令改正，逾期不改正的，可加付赔偿金等。

　　 《工资支付暂行规定》：进一步规范了工资支付行为，规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　 这些法律法规为保障劳动者获得工资报酬提供了全面的法律依据，劳动者遇到拖欠工资情况可依法维护自身权益。

　　 二、拖欠工资离职如何补偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者离职时可主张以下补偿：

　　 1. 经济补偿：依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 拖欠工资的足额支付：劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。

　　 3. 加付赔偿金：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、离职拖欠工资怎么补偿

　　 用人单位离职时拖欠工资，劳动者可获相应补偿。

　　 首先，用人单位应足额支付拖欠工资。若逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。协商解决较为便捷，若协商不成，劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，保障自身合法权益得到有效维护。

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