劳动仲裁能自己解决吗

　　劳动仲裁能自己解决吗？劳动仲裁可自己解决。自行申请时，要明确仲裁请求并备好证据，向有管辖权的仲裁委提交申请书。仲裁中按时参加庭审，如实陈述。虽有难度，但熟悉流程、准备充分就能维权，不熟悉可咨询专业人士或委托律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁能自己解决吗

　　 劳动仲裁可以自己解决。劳动者自行申请劳动仲裁时，需注意以下要点：首先，要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，需有清晰的诉求及事实依据。其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支持自己的主张。再者，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，按照规定填写相关信息，包括双方当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实，回答仲裁员的提问，积极维护自身权益。自行处理劳动仲裁虽有一定难度，但只要熟悉流程、准备充分，也能有效维护自身合法劳动权益。不过，如果对法律规定、仲裁程序等不太熟悉，也可考虑咨询专业人士或委托律师协助，以增加仲裁成功几率。

　　 二、劳动仲裁能否不予受理

　　 劳动仲裁存在不予受理的情形。

　　 根据相关规定，以下情况劳动仲裁委可能不予受理：一是申请人不具有主体资格，比如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者本人等；二是劳动争议不属于劳动仲裁受案范围，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等；三是超过仲裁申请时效且无正当理由，正常劳动仲裁申请应在规定时效内提出；四是不属于本仲裁委员会管辖，劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委申请；五是仲裁申请材料不齐备且未在指定期限内补正；六是裁决作出后，当事人就同一纠纷又申请仲裁；七是申请人重复申请仲裁，且仲裁机构已经依法受理。

　　 若劳动仲裁委不予受理，会出具不予受理通知书，申请人可依据该通知书向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 三、劳动仲裁能否解冻账户

　　 劳动仲裁在一定情形下可以促使相关部门解冻账户。如果劳动仲裁的诉求涉及到工资支付、经济补偿等与资金相关的权益，且仲裁结果支持了劳动者的主张，当用人单位不履行支付义务时，劳动者可以通过向法院申请强制执行等程序，要求冻结用人单位账户。在这种情况下，若用人单位依法履行了仲裁裁决确定的义务，法院会根据具体情况决定是否解冻账户。

　　 另外，如果账户被错误冻结与劳动争议案件存在关联，比如因劳动纠纷引发的财产保全措施存在错误等，劳动者可以通过劳动仲裁及后续法律程序，要求纠正错误的冻结行为，促使账户解冻。

　　 但如果账户冻结与劳动仲裁案件本身并无直接关联，单纯的劳动仲裁通常无法直接解冻该账户。需通过账户所有人与相关冻结部门沟通，按其要求提供合法合规的解冻手续或依据，或者通过其他法律途径解决账户冻结问题，而不是仅依靠劳动仲裁来解冻。

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