解除劳动合同当天要上班吗

　　解除劳动合同当天要上班吗？解除劳动合同当天是否上班视情况而定。协商一致且约当日离职通常不用上班；单位单方面解除，劳动者可能当日出勤等手续；劳动者单方面解除，通知当日解除可能需先到岗交接。关键看双方约定和流程，有争议依法规确定权利义务。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同当天要上班吗

　　 解除劳动合同当天是否要上班，需视具体情况而定。

　　 若协商一致解除劳动合同且约定当日为离职日，通常无需再上班。因为双方已就劳动关系解除达成共识，工作交接等后续事宜可按约定另行处理。

　　 但若是用人单位单方面解除劳动合同，比如以劳动者严重违纪为由解除，且未提前通知劳动者办理离职手续，劳动者可能需要在当日正常出勤，等待用人单位正式办理解除手续，包括出具解除劳动合同证明等。

　　 如果是劳动者单方面解除劳动合同，一般应提前通知用人单位，若通知当日即为解除日，可能也需到岗完成必要的工作交接等流程后再离职。

　　 总之，解除劳动合同当天是否上班，关键在于双方对于解除事宜的具体约定和处理流程。若存在争议，可依据劳动合同及相关法律法规来确定双方的权利义务。

　　 二、不签劳动合同能直接离职吗

　　 未签劳动合同可以直接离职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有自由择业的权利。

　　 在这种情况下，劳动者离职，只需提前合理时间通知用人单位即可。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后就能离职。

　　 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。

　　 离职时，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防日后产生纠纷。这样即便未签劳动合同，劳动者的权益也能得到有效保障，离职手续也能顺利办理。

　　 三、劳动合同怎么解除不算违约

　　 劳动合同的解除若符合法定情形或约定情形，则不算违约。

　　 法定解除情形包括：

　　 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可解除劳动合同。

　　 3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除。

　　 4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除。

　　 5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者能解除。

　　 6. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者可解除。

　　 7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除。

　　 约定解除情形则需依据劳动合同中双方事先约定的条件来判断。当出现约定情形时，解除劳动合同也不构成违约。

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